就活ハラスメント防止に対する基本方針

大阪ガスリノテック株式会社（以下、「当社」）は、採用活動において求職者等の人格および尊厳を尊重し、公正かつ適切な採用選考を行います。
当社は、会社説明会、インターンシップ、採用面接その他の採用活動において、求職者等に対するハラスメント行為を許しません。また、相談・通報を理由とする不利益な取扱いを行わず、安心して就職活動を行うことができる環境づくりに努めます。

1. 禁止する行為

当社は、採用活動において、以下の行為を禁止します。

• セクシュアルハラスメント
• 妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント
• パワーハラスメント
• 差別的な言動
• その他、求職者等の人格や尊厳を傷つける行為

2. 面接・選考時のルール

当社は、求職者等が安心して採用選考を受けられるよう、次のルールを定めています。

• 面接は当社施設内での対面、またはオンラインで実施します。
• 求職者との連絡は、会社が定める連絡手段により行います。
• 従業員個人のSNSアカウントや私用連絡先を利用した連絡は行いません。

3. 採用活動における取組み

当社は、求職者等が安心して就職活動を行えるよう、次の取組みを行います。

• 応募者の個人情報の適切な管理
• 相談・通報窓口の設置
• 相談・通報を理由とした不利益取扱いの禁止

4. 相談窓口

就職活動中にハラスメントに関する相談や懸念事項がある場合は、以下の窓口までご連絡ください。

大阪ガスリノテック株式会社
企画開発室 管理チーム
E-mail：saiyo@renotech.co.jp

制定日：2026年9月30日
大阪ガスリノテック株式会社